每一個工作崗位背后都有充滿正能量的用心人。近日，2015年第二季度的“萬華用心人”評選結果揭曉，共有7家單位的8名員工獲此殊榮，他們是：萬華金盛獵豹部信息員于曉娟，青海萬華金鷹財務部會計孫愛花，天水勝華財務部出納余波，萬華金慧市場部業務員張慶海，萬華金慧建維部工程技術員張韜，天津廣行在線旅游事業部計調韓鳳嬌，萬華小貸財務部出納張紅燕，董事會辦公室綜合部經理盛玉卿。

工作不分大小，用心不分時間，每一個勤奮、敬業、用心熱愛工作的員工都可以成為學習的典范。即日起至8月10日，集團將全面開啟為二季度“萬華用心人”點贊活動，8位用心人的用心事跡將通過“萬華風采”微信公眾訂閱號的贊一贊欄目進行全面展示，最終獲贊數第一的用心人將獲得精美禮品一份。支持他就去為他點贊吧！

      萬華金盛獵豹部信息員　于曉娟

在公司車輛緊張期間，及時跟進聯系廠家板車情況，將最新信息及時告知領導，方便銷售人員做好客戶接車工作；在銷售人員大量交車忙碌時，主動承擔打臨牌工作，促使銷售人員快速交車； 每天打掃完自己的衛生區域后都會檢查其他人員有沒有未收拾干凈的地方，主動幫助同事打掃衛生；認真核對廠家系統的每一筆扣款及到款，均未出現差錯；車輛庫存明確，在廠家DOS考核后受到廠家的庫存核查獎勵。

      青海萬華金鷹財務部會計　孫愛花

孫愛花自2013年9月27日進入公司，愛崗敬業、認真負責，完成了多項艱巨而棘手的工作：2014年5月完成了青海公司的整車核對工作，將多年不清楚的整車核對完畢，并為集團庫存處理提供了寶貴的數據；整車核對后又接手了青海萬華金鷹的會計一職，一人售前售后全部擔當；在任職會計期間完成了售后備件的核對工作，并于2015年6月將萬華金鷹庫存全部核對完畢，同時保證了賬實一致；孫愛花任職會計期間，青海萬華金鷹的審計也有了很大改觀，從2014年1月的“一堆”問題，提升至2015年5月的2項問題，可謂是質的飛躍。

      天水勝華財務部出納　余波

2013年10月8日入職以來，余波工作認真，態度嚴謹，盡職盡責，能夠嚴格遵守公司的各項管理制度，且工作能力突出，表現優秀，各項財務報表從未出現任何差錯。

     萬華金慧市場部業務員　張慶海

在金慧公司感知物聯網停車場項目的兩個停車場施工跟進工作中，張慶海從4月下旬至6月中旬無休息地進行更換系統測試和跟進完善工作。經常性加班至凌晨，現場解決停車場測試期間出現的問題，每天對停車場系統測試結果進行匯總并在工作日上報，并對已解決問題進行復查核實，確保停車場系統的正常運行。

匯總、編寫《停車場系統培訓手冊》，做好停車場新設備及系統運行期間的培訓工作，不定時對保安人員進行現場講解和演示。加班設計制作公司企業宣傳冊、停車場所需宣傳物料。配合其他部門完成部分宣傳物料的設計。

     萬華金慧建維部工程技術員　張韜

經常帶頭加班加點到半夜，只要工作需要，周末休息時間也二話不說經常加班，毫無怨言。

      天津廣行在線旅游事業部計調　韓鳳嬌

在帶母親休假期間，也不忘記抓住各種機會與時間找地接。出發之前找同行咨詢當地旅游資源的情況，網絡尋找當地地接名單。了解當地其他地接的服務與更多的供應商聯系，分別找不同的地接報一日游、接機、包車等服務，雖然這樣增加了其開銷但是卻有效地聯系到了不同的供應商資源并檢測了服務質量，為達成合作做好篩選。她白天要安排游覽與聯系地接，晚上與地接見面洽談合作。雖是自費休假，但也最終成了一次非常有效的當地考察。

每當下班時刻，客戶打來咨詢電話或客戶網上下單有問題進行咨詢，她總是第一時間熱情、耐心、細致的幫助客戶處理問題，從不計較個人得失，直到客戶滿意為止。

     萬華小貸財務部出納　張紅燕

在公司積極引導大家利用微信平臺推廣公司品牌及業務的活動；能主動利用業余時間編輯微信宣傳內容，在朋友圈中對小貸公司進行廣泛宣傳，并得到公司獎勵。

積極進行敦煌公司商鋪按揭貸款客戶資料的收集，在貸款的各個環節均能及時與銀行溝通，并主動跟進貸款的進展情況。

主動學習票如意業務的流程和銀行對接辦理提供各項資料的工作，為今后開展銀行承兌業務打下良好基礎。

     董事會辦公室綜合部經理　盛玉卿

     在董事會辦公室人員緊缺的情況下，被任命為綜合部經理（兼企業文化部經理）以來，本著為企業負責的責任心和盡職盡責的工作態度，經常加班加點工作，保障各項工作持續推動。領導交辦的工作全部用心記錄在案，積極主動逐項逐條落實。發現問題用心考慮后及時與上級溝通處理。處處用心留意分管工作的方方面面，能夠為領導分憂解難。用心感受同事的心態，并能夠提醒領導進行鼓勵和激勵。