12月12日，適逢萬華集團成立二十周年，為了傾聽員工心聲，推動企業經營管理，萬華集團在三維互聯網創新創業大廈5樓舉辦了經營發展懇談會。萬華集團董事長牛新民、總經理牛新偉及集團下屬各單位“掌門人”，與各單位老員工代表匯聚一堂，聚焦熱點話題、分享發展經歷，盤點管理中的得失、總結經驗與不足，共同探討公司經營管理中面臨的機遇和存在的問題。

20年是一個重要的里程碑，這個重要的節點，也是企業文化發展的重要時刻。董事長牛新民向在座員工表示了感謝：“萬華發展的20年，積累了人財事三大財富。集團擁有近千人的隊伍，各個經營板塊的佼佼者和業務精英是萬華集團不可或缺的一大收獲。7300天漫長的歲月，已經證明萬華確確實實是個勇者，也是一個有一定成功積累的勝者。總是尋找突破和創新，在不同領域前瞻布局、開墾經營是萬華集團一直不變的堅定信念，更是需要全體員工辛苦攀登、砥礪前進的過程。希望大家能夠共同為萬華下一個春天一起努力，健康走進下一個20年�！�

集團總經理牛新偉針對員工們迫切希望了解的關于企業文化建設、員工福利和激勵、公司競爭和發展狀況、人力資源培養、晉升機制和員工職業規劃機制等方面的疑問逐一解答。并對全體參會人員提出三個“要求”，希望在今后的企業發展中，找到志同道合的人，堅定員工的信念，堅守企業核心價值觀。

隨后，集團及下屬各單位高管圍繞如何做好集團監察審計工作、打造人力資源建設的3.0版、學習的力量、企業發展過程中空缺崗位是內部選拔好還是外部招聘好、不要把目光只盯在工資上、千里之行始于足下等話題談認識、提建議，置身全局看萬華，立足當下談發展，對萬華發展把脈會診、建言獻策。

在認真聽取了大家的發言后，兩位投資人向在座的高管和老員工代表表達了謝意，感謝大家把這些年在萬華的工作經驗轉化成為肺腑之言。牛新民董事長表示，通過這次懇談會，希望能讓很多同事不再只是悶頭前進，全面了解萬華集團20年沉淀發展的成果，更多關注和思考萬華在今后的20年應該怎么走，明確萬華將來的產業布局。

總經理牛新偉向在座員工分享了文章《致敬華為，致敬任正非》，他表示，萬華作為一個民營企業，不應該僅僅考慮個人的事情，還要把自己和這個民族與國家緊密相關起來。不管經濟形勢怎么變化，萬華人都要用心努力腳踏實地去做，想盡一切辦法激發自己的潛能�！坝兄菊呤戮钩桑�破釜沉舟百二秦關終屬楚；苦心人天不負，臥薪嘗膽三千越甲可吞吳。”牛新偉將這句名聯作為萬華二十年紀念日發言的結束語，送給員工表示激勵。

懇談會結束后，董事長牛新民和總經理牛新偉與萬華集團各業務板塊老員工代表一同切蛋糕為萬華20歲生日慶生。